მოთხოვნა მაღალკვალიფიციურ ტექ. ტალანტებზე სულ უფრო და უფრო იზრდება. დიდი კონკურენციის პირობებში კი კომპანიები ცდილობენ, რომ მოიზიდონ საუკეთესო კადრები და მათი მეშვეობით წარმართონ მომგებიანი ბიზნეს პროცესები. ამიტომ, ტექ. ტალანტების რეკრუტირება ასეთი მნიშვნელოვანი და გამოწვევებით სავსე არასდროს ყოფილა.
თუ რეკრუტირების მიმართულებით მუშაობ და გაინტერესებს ტექ. ტალანტების მოზიდვის მხრივ ცოდნის შეძენა ან გაღრმავება, ამ ბლოგს აუცილებლად უნდა გაეცნო. გიგა მეტრეველი, [Tech] Talent Acquisition-ის კურსის ლექტორი, უფრო დეტალურად გაგაცნობს სფეროში მიმდინარე სიახლეებს და მოგცემს რჩევებს კარიერული განვითარების შესახებ.
გიგა ბაკალავრიატის საფეხურზე საერთაშორისო სამართალს სწავლობდა. დასაქმებულიც იყო საკუთარი პროფესიით, თუმცა მალევე დარწმუნდა, რომ მთელი ცხოვრების მანძილზე ამ საქმის კეთება მის ინტერესებში არ შედიოდა. გერმანიაში მაგისტრატურაზე სწავლის პერიოდში გადაწყვიტა სავალდებულო სტაჟირება იურიდიული ფირმის ნაცვლად სტარტაპ კომპანიაში გაევლო, რომელიც McKinsey-ისა და BCG-ის ეხმარებოდა გარკვეული კვლევების განხორციელებაში. ამ პერიოდში ურთიერთობა უწევდა წამყვან ევროპულ ტექნოლოგიური და სხვა სფეროს ორგანიზაციების მენეჯმენტთან. სწორედ ამ გამოცდილებამ გიგა დაარწმუნა, რომ ხალხთან, ტალანტებთან ურთიერთობა და მათი ჩართულობის მხრივ მუშაობა მისთვის სასიამოვნო და საინტერესო საქმე იყო.
ამის შემდეგ მცირე თუ დიდ სააგენტოებთან ითანამშრომლა, რომელთაც ადამიანური კაპიტალის მხრივ ზრდაში დაეხმარა. გიგასთვის ერთ-ერთი გამორჩეული გამოცდილება Gorillas-ში მუშაობა აღმოჩნდა. მან 1 წლის განმავლობაში 7 000 ახალი თანამშრომლის აყვანა შეძლო, რაც საკმაოდ რთულ მისიას წარმოადგენდა. დღეს გიგას უკვე საკუთარი რეკრუტირების სააგენტო აქვს და ეხმარება სხვადასხვა კომპანიებსა და ინვესტორებს. მომავალი წლიდან კი ქართული წარმომადგენლობის ზრდასა და თბილისის ოფისის გაფართოებას გეგმავს.
როგორც გიგა აღნიშნავს, 2 წლის წინ რეკრუტერებზე საკმაოდ მაღალი მოთხოვნა იყო. დღეს ბაზარი შედარებით დარეგულირდა და სტაბილური გახდა, რაც მსოფლიოში მიმდინარე პროცესებმა განაპირობა. ცვლილებები ტექნოლოგიურ სფეროსაც შეეხო და კომპანიები მაღალი რისკების მქონე სწრაფ ზრდას თავს არიდებენ. თუმცა, უახლესი ტენდენციები აჩვენებს, რომ რეკრუტერებზე მოთხოვნა კვლავ იზრდება და მომავალ წელს ძველ ნიშნულს დაუბრუნდება. სწორედ ამიტომ, რეკრუტერებს გიგა გირჩევთ, რომ ეს პერიოდი გადამზადებისთვის, ახალი ხელსაწყოების, ტექნიკებისა და უნარების შესწავლისთვისა და განვითარებისთვის გამოიყენოთ.
დღეს უზარმაზარი მოთხოვნა არის კომპეტენტური და კვალიფიციური კადრების მოზიდვაზე. კომპანიები კი კიდევ უფრო მაღალ კონკურენციაში არიან ლიმიტირებული საუკეთესო ტალანტების მოსაზიდად და შესანარჩუნებლად. ისინი Smart Hiring-ზე ფოკუსირდებიან. შესაბამისად, ყველას სურს A+ კადრები აყვანა. აქედან გამომდინარე, გამორჩეულ რეკრუტერებზე მოთხოვნა ისევ მაღალია, რადგან სწორედ მათ უნდა უზრუნველყონ კომპანიის ტოპ ტალანტებით ზრდა.
რა არის ის ყველაზე მნიშვნელოვანი უნარები, რომლებიც ამ სფეროში თავის დასამკვიდრებლად არის საჭირო? გიგას პასუხი ამ შეკითხვაზე შემდეგია: ტექნოლოგიური ინდუსტრიის აღსაქმელად საჭირო ბიზნეს ცოდნა და რბილი უნარები. ეს უკანასკნელი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია და იგი მოიცავს:
ახლა კი სასიამოვნო სიახლეს გაგაცნობ – Commschool-ში უკვე შეგიძლია ტექ. ტალანტების რეკრუტირების მხრივ ცოდნის გაღრმავება და სფეროსთვის საჭირო ყველა უნარის შეძენა და გაუმჯობესება. [Tech] Talent Acquisition კურსს გიგა გაუძღვება, სადაც საინტერესო და მრავალფეროვანი საკითხების შესწავლის შესაძლებლობა გექნება:
კურსის განმავლობაში სტუდენტები შეძლებენ როგორც Hard ისე Soft უნარების პალიტრის გაფართოებას. გაეცნობიან როგორც უშუალოდ ხელსაწყოებსა და hands-on რეკრუტირების 360 გრადუსიან პროცესს, ასევე, ევროპულ და ამერიკულ ტექ. სივრცეში მიმდინარე ტრენდებსა და შესაძლებლობებს. ასევე შეისწავლიან ტალანტების მიმართულებით კონსულტირების გაწევასა და სპარინგ პარტნიორობას მათ დამსაქმებლებთან და უშუალო მენეჯერებთან.
გიგას მიიჩნევს, რომ აუცილებელია გამორჩეული რეკრუტერი up-to-date იყოს, რათა შეძლოს მენეჯერებთან ერთ ენაზე საუბარი, აზროვნება და შესაბამისად, ნდობის ჯაჭვის შექმნა. ამიტომ, მომავალ სტუდენტებსა და ტექ. რეკრუტერებს ურჩევს:
ამგვარად, თუ რეკრუტირების სფერო გიზიდავს, სწორედ ახლა არის კარგი დრო მომავლისთვის საჭირო უნარების დასაუფლებლად. გაეცანი კურსის სილაბუსს უფრო დეტალურად და შემოგვიერთდი Commschool-ში!
